文告：邱爱婷律师希望政府重新审视雇用修正法案

国会21日通过2021年雇佣（修正）法案三读，把女性有薪产假从现有90天增至98天，男性则享有7天的有薪陪产假。 人力资源部通过2021年雇佣（修正）法案，拟议把居家办公赋予员工的相关保障纳入修正案。相关拟议修订涉及46项条款，包括28条修订条款、10条新增条款和 6 条废止条款。

梳邦马华前进支会副主席，邱爱婷律师目前收到很多关于询问关于98天的产假的课题。邱律师表示国会下议院三读通过2021年劳工（修正）法案，将女性的有薪假从90天增加至98天，以及男性可以享有7天的带薪产假但这项法案不一定适合用在每个企业。

邱爱婷律师表示修正案第一附表（First Schedule），对雇员的定义之一是与雇主签订服务合同的人，根据该合同，工资每月不超过两千令吉。如果员工的一旦超过两千令吉那么该员工就不能享有98天的女性产假以及男性可以享有7天的带薪产假。

邱律师表示，原本的雇用法令第44A条文阐明“无论薪金多少，产假适用于所有女性雇员”，但修正案却把此条文撤除了。这表明了一旦女性雇员的薪金超越2000令吉，那么该女性员工就无法享有98天的产假。对于男性员工想要享有7天的带薪产假， 那么就符合几个条件。 第一，7天的带薪产假只局限在第一到第五胎的怀孕。第二，该男员工必须在同一公司上班不少于十二个月。第三，该男员工必须在太太预产期的三十天前通知雇主或者在太太生产后的得尽快通知雇主。

邱律师同时表示虽然新闻都在围绕在关于产假的课题，但是还有一事是值得关心的。2021年劳工（修正）法案里有个新例第41A条文阐明”一旦女性员工怀孕，或者因为怀孕而患上了疾病，雇主是不可以解雇她，除非该女性员工刻意违反了雇佣合约的条文或者是雇主关闭企业。“邱律师认为这新条文可以保障怀孕的女性。

最后邱律师希望政府可以重新审视撤除雇用法令第44A条文，因为撤除此条文令不是所有女性都可以享有薪产98天，这会让这修正案无法达到真正的效果。

谢谢。

马华前进支会秘书处 启

25/03/2022